为深入落实学校人才强校战略，对标新时代高校人事制度改革要求，助力青年教师精准把握人事人才政策，明晰职业发展路径，4月16日下午，西电2026世界杯官方合作网站“筑才广研” 人事人才政策解读系列活动首期顺利举行。研究院分管院领导、相关行政部门及全院20余位青年教师线上线下共同参与交流。

本次活动聚焦准聘教师转长聘及博士后聘岗两大核心板块，人力资源中心工作人员紧扣学校最新人才政策，系统解读两类岗位管理规范，全面梳理准聘制教师转长聘的申请条件、晋升标准、评审程序，以及博士后聘岗要求、岗位职责、发展通道、考核与聘用衔接等关键内容，帮助青年教师吃透政策、明晰方向。互动交流环节，与会教师围绕成果认定、考核材料规范、岗位合同签订等实际问题踊跃提问，工作人员逐一耐心解答，现场交流氛围热烈。

副院长张维宁作总结讲话，结合新时代高校教师队伍建设要求，对青年教师成长提出三点希望：一是坚持师德师风第一标准，把师德师风作为立身从教之本，时刻自重自省、严守学术规范；二是深耕主责主业，立足研究院发展定位，聚焦教学科研、成果转化与人才培养，潜心治学、扎实成长；三是恪守制度原则，人事人才工作坚持标准、规范流程，确保全过程公平公正公开，全力营造良好人才发展生态。

据悉，研究院人力资源中心本年度策划推出“筑才广研”教师成长系列活动，旨在围绕教师职业发展全周期需求，重点就职称评审、人才项目申报等教师个人发展关切问题及人事人才重点工作开展专题宣讲，切实解决青年教师在职业发展中的堵点难点，持续优化人才服务体系，为研究院打造高水平创新人才队伍提供坚实保障。